一、公司违法辞退怎样赔偿
公司违法辞退员工，应承担相应赔偿责任。
依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者遭遇公司违法辞退，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益，争取应得的赔偿。
二、单位辞退工人如何补偿
单位辞退工人的补偿需根据不同情形确定。
若单位合法辞退：
-因劳动者存在过错，如严重违反单位规章制度等，单位无需支付补偿。
-若因经济性裁员等合法原因辞退，需根据劳动者的工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若单位违法辞退：
劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、被骗了600块钱报警有用吗
教师被判刑后是否会被辞退，需依据具体情况判断。
从法律规定来看，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。而教师大多属于事业单位工作人员范畴。
若教师所犯罪行较轻，被判处管制、拘役等较轻刑罚，且所在学校或教育主管部门综合考量其日常表现、教学能力等多方面因素，有可能给予降低岗位等级、撤职等处分，不一定会直接辞退。
但要是教师被判处有期徒刑以上刑罚，按照规定一般会被给予开除处分，也就意味着会被辞退。这主要是考虑到教师职业的特殊性，其承担着教育培养学生的重要职责，需具备良好的品德和行为规范，严重的刑事犯罪行为严重影响教师形象和教育教学工作的正常开展。
总之，教师判刑后不一定必然被辞退，关键看所判刑罚的种类以及所在单位依据相关规定作出的决定。
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