一、怎样辞退工人不要补偿
若要合法辞退工人且无需支付补偿，需满足特定情形：
首先，在试用期间，经证明工人不符合录用条件的。用人单位应在招聘时明确录用条件，并留存工人不符合该条件的相关证据，如考核记录、工作失误造成重大损失的材料等。
其次，工人严重违反用人单位的规章制度。用人单位需有完善且合理的规章制度，且该制度已向工人公示告知。比如工人多次旷工、违反保密规定等严重违纪行为，有相应的考勤记录、违纪通知等证据。
再者，工人严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。用人单位要能界定“重大损害”的标准，并提供工人失职行为及造成损失的具体证据。
另外，工人同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。用人单位需掌握工人兼职及影响工作的证据。
最后，因工人以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。需有证据证明工人存在上述行为导致合同无效。
二、辞退员工逃离怎么赔偿
辞退员工后员工“逃离”，这里的“逃离”表述不够清晰明确其确切含义。假设员工是因被违法辞退而离职，用人单位通常需承担相应赔偿责任：
第一，若属于违法解除劳动合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，若存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等用人单位过错情形导致员工离职，用人单位还可能需支付经济补偿。
第三，如果用人单位在辞退员工过程中，因自身原因给员工造成其他直接经济损失，如因突然辞退导致员工无法按原计划取得某些应得收入等，也应承担赔偿责任。具体赔偿需结合实际情况，依据相关劳动法律法规进行认定与计算。
三、网上被骗2000元怎么办
单位辞退违纪员工，并非是单位对员工进行“处罚”，而是基于员工的违纪行为解除劳动合同关系。具体处理方式需依不同情形而定：
首先，若员工违纪行为严重违反单位规章制度，且该规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示告知，单位有权依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。比如员工多次无故旷工、严重违反安全操作规程等符合规章制度中规定的可解除合同情形。
其次，若违纪行为未达到严重程度，单位不能随意辞退，否则可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求单位继续履行合同，若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
最后，单位辞退违纪员工时，要履行法定程序，如进行调查核实、听取员工陈述申辩等，确保辞退决定合法合理，避免引发劳动纠纷。
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