一、手腕骨折赔偿多少钱合理
手腕骨折赔偿金额的确定需要综合多方面因素。
（一）医疗费用方面。包括骨折治疗过程中的挂号费、检查费、治疗费、药费、手术费（如果有）等实际发生的费用，这些都需要根据医院出具的收费票据来确定。
（二）误工费。如果因为手腕骨折导致无法正常工作，要根据受伤者的平均收入乘以误工的时间来计算。误工时间需要医疗机构出具相关证明，比如病假条等确定合理的休息时长。
（三）护理费。如果骨折需要他人护理，按照护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。如果没有固定收入的护理人员，可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
（四）营养费。根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定，一般会根据手腕骨折的恢复情况，确定一个合理的营养补充费用数额。
（五）后续治疗费。如果手腕骨折存在后续需要取出内固定等进一步治疗的情况，相关费用也应计算在内。
综合上述各项费用的总和，就是比较合理的赔偿金额。
二、工地上脚骨折能赔多少钱
在工地上脚骨折后的赔偿金额取决于多个因素。
（一）工伤认定与劳动能力鉴定方面
1. 首先要进行工伤认定，如果被认定为工伤，再根据受伤的严重程度进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定分为不同的等级，从一级到十级，一级最严重。不同等级对应的赔偿标准不同。例如十级伤残，可能会赔偿7个月的本人工资作为一次性伤残补助金（本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。
2. 如果劳动能力鉴定后确定需要安装辅助器具，辅助器具费用也在赔偿范围内，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
（二）其他赔偿项目
1. 医疗费，包括因治疗脚骨折产生的挂号费、检查费、手术费、医药费等所有合理的医疗支出，由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3. 护理费，如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均工资为标准支付护理费。
此外，如果与用人单位解除或者终止劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，具体金额根据当地的规定执行。
三、工地轻微骨折一般赔多少钱
工地轻微骨折的赔偿金额需要根据具体情况确定。
（一）医疗费用
首先，赔偿包含因治疗骨折所花费的医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、手术费等，以实际支出为准。
（二）误工费
如果因骨折导致受害人不能正常工作，需要赔偿误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
（三）护理费
如果受害人需要护理，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定护理费。
（四）营养费
根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定营养费的数额。
另外，如果骨折经鉴定构成伤残等级，还需要赔偿残疾赔偿金、被扶养人生活费等。所以具体赔偿金额需要综合各项因素计算，无法直接确定一个固定数值。
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