一、工伤后公司给调岗合法吗
工伤后公司给调岗是否合法，需依据具体情形判断。
若工伤导致劳动者部分劳动能力丧失，原工作岗位无法继续胜任，公司基于合理的考量，如劳动者身体状况、新岗位的劳动强度和工作内容等因素，进行合理调岗，且调岗后的薪资待遇等劳动条件未大幅降低，一般是合法的。公司有义务为劳动者提供安全、适宜的工作环境和岗位，这种调岗是对劳动者权益的保障和合理安排。
然而，若公司以工伤为由恶意调岗，如将劳动者调至与其工作能力不匹配、劳动强度过大或薪资待遇明显降低的岗位，试图迫使劳动者离职，这是不合法的。工伤劳动者依法享有一定的权益保护，公司不能借此损害劳动者的合法权益。
当劳动者认为公司调岗不合法时，可与公司协商沟通，要求其说明调岗理由及依据。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、不是工伤怎么评残
非工伤情况下评残，主要有以下途径：
一是适用人体损伤致残程度分级标准评残。在民事侵权等非工伤情形中，一般依据此标准来确定伤残等级。例如交通事故导致的伤残、人身伤害纠纷等。通常由具有资质的司法鉴定机构进行鉴定，委托人需向鉴定机构提交相关材料，如医院的诊断证明、病历资料等，鉴定机构会根据被鉴定人的损伤情况，按照该分级标准进行评定。
二是在劳动能力鉴定之外，部分行业或特定情形有专门的评残标准。比如在道路交通事故中，会按照道路交通事故受伤人员伤残评定标准来评残。
申请评残时，要选择经司法行政部门登记审核并公告的正规司法鉴定机构。当事人可以自行委托，也可在诉讼过程中由法院指定鉴定机构。鉴定过程中，被鉴定人需积极配合，按照鉴定机构要求进行相关检查和检验，以确保鉴定结果的准确性和公正性。
三、如果不是工伤还需要做伤残鉴定吗
即便不属于工伤，也可能需要进行伤残鉴定。
在一些人身损害赔偿案件中，如交通事故、侵权纠纷等情形下，伤残鉴定有着重要意义。通过专业的伤残鉴定，可以确定因伤害导致的身体伤残程度。这一鉴定结果是计算赔偿金额的关键依据，能确定诸如残疾赔偿金、被扶养人生活费等多项赔偿项目的具体数额。
在民事诉讼中，伤残鉴定报告属于重要证据。若受害者欲通过法律途径向侵权方主张赔偿，具备权威的伤残鉴定结论，能够增强自身诉求的合理性与可信度，更有利于维护自身合法权益。
此外，保险理赔方面，在某些人身保险合同中，也要求进行伤残鉴定以确定理赔额度。所以，非工伤情况下，根据具体情形及需求，伤残鉴定是可能且有必要进行的，它对权益维护和责任划分等具有关键作用。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤后公司给调岗合法吗怎么办
●工伤后公司给调岗合法吗知乎
●工伤期间公司调岗
●工伤后单位调岗要通知员工吗
●工伤后公司调岗降薪怎么办
●工伤期间公司调动你的岗位合不合法
●工伤了公司调岗仍胜任不了怎么办
●工伤后公司给调岗合法吗知乎
●工伤后调岗时,工资怎么规定
●工伤后上班单位要调换岗位合法吗
●不是工伤怎么评残疾
●不是工伤怎样评残
●不是工伤可以评残吗有赔偿吗
●不是工伤能评伤残吗
●不是工伤怎么做伤残鉴定
●不是工伤怎么鉴定伤残标准
●不是工伤的伤残怎么赔偿
●不是工伤可以申请伤残鉴定吗
●不是工伤评残能领补助
●不是工伤评残有什么用吗
来源：临律-如果不是工伤还需要做伤残鉴定吗，不是工伤伤残怎么赔