一、结婚可以辞退员工吗
一般情况下，结婚不能成为辞退员工的合法理由。
从法律层面看，我国法律明确保障劳动者的平等就业和职业稳定权。以员工结婚为由予以辞退，属于不合理的差别对待，违反了就业平等原则。
根据劳动合同法规定，用人单位辞退员工须有法定事由，比如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。结婚显然不在法定可辞退事由范围内。
若用人单位以结婚为由辞退员工，员工有权通过合法途径维护自身权益。员工可以先与用人单位协商，要求恢复劳动关系或获得合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
二、以前被辞退补偿怎么办
若以前被辞退，可按以下步骤处理补偿事宜：
首先，确定辞退性质。需判断是合法辞退还是违法辞退。合法辞退如因员工严重违反公司规章制度等，可能无需支付补偿；违法辞退如无正当理由解除劳动合同，则需支付相应赔偿。
其次，收集相关证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据对主张补偿至关重要。
再者，计算补偿金额。合法辞退的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退则需支付双倍经济补偿。
最后，选择合适的维权途径。可先与用人单位协商，要求支付应得补偿。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼。通过合法有效的途径，维护自身的合法权益。
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刑事拘留只是一种刑事强制措施，并非最终的有罪判决。学校是否开除被刑事拘留的学生，需依据学校的规章制度以及具体案件情况判定。
一方面，若学校的相关规定明确将受到刑事拘留等严重违法违纪行为列为开除情形，那么在学生被刑事拘留后，学校经法定程序和调查核实，可能会依据规定作出开除决定。
另一方面，若学校规章制度未明确此类规定，或虽有规定但该学生的行为存在特殊情节，比如最终被证明无罪、犯罪情节显著轻微等，学校可能综合考量多方面因素，如学生日常表现、对学校秩序的影响程度等，而不作出开除决定。
需要注意的是，学校在作出决定时，通常要遵循正当程序原则，给予学生陈述、申辩的机会，以保障学生的合法权益。
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