01
案情简介
王女士于2011年3月入职xx公司处,
2015年6月7日签订无固定期限劳动合同。
2018年下半年,xx公司因经济环境等因素影响，开始以“优化人员”的名义与员工协商解除劳动合同,先后有20余名员工因此离开公司。
自2018年8月下旬起,王女士便没有再被安排新的工作任务,薪资从2万余元降到了5千余元。
2018年10月初，王女士被直接领导告知,其被列入了优化人员名单,但因王女士的经济补偿金较高(工作年限长,月平均工资较高),公司不愿意与王女士协商解除,拟以不分配工作任务,降低工资的方式逼迫王女士主动辞职。
2019年1月，王女士以在职期间,xx公司以预留的名义扣留员工工资；未计发加班工资；未依法为足额缴纳社保和公积金；以不分配工作任务,降低工资的方式逼追辞职等为由，提起劳动仲裁，提出如下仲裁请求：
1、支付2018年12月的工资；
2、支付2018年每月被扣留的工资92251元；
3、支付2017年、2018年加班工资179196 元；
4、支付2018年年终奖；
5、支付被迫解除劳动合同的经济补偿金170376元（7099元×3倍×8个月）；
6、依法办理失业保险；
7、出具离职证明。
02
争议焦点
1. 王女士能否以上述理由与xx公司解除劳动合同并要求支付经济补偿金？
2. xx公司向王女士支付的经济补偿金是以湖南省上年度职工月平均工资5500元还是以长沙市职工月平均工资7099元为计算标准 ？
03
律师代理思路
湖南天地人律师事务所劳动法专业律师陈芳接受了王女士的委托,就本案拟定如下工作步骤、分步实施：
第一步：送达《律师函》
2018年11月27日向xx公司邮寄送达《律师函》，以书面形式向公司表达诉求，告知下一步维权途径及决心，引起公司重视。律师函主要内容如下，
1.本着妥善解决纠纷初衷，王女士愿意与xx公司就扣留工资,未足额缴纳社保、公积金和单方降低薪酬等事宜进行协商，望xx公司在本函发出之日起3日内与王女士联系，支付每月扣留的工资及近两月减发的工资，补缴社保和公积金，妥善处理上述事宜。
2.如xx公司仍无意理性、依法处理上述事宜，我所将于3日后代表王女士依法向工会汇报相关情况，向社保行政部门和公积金管理中心提出行政投诉、向劳动人事仲裁部门提起劳动争议仲裁。
第二步：送达《被迫解除劳动合同的通知》
王女士书面告知诉求后，XX公司主动联系王女士进行了沟通，但双方就解决方案不能达成一致意见，协助王女士进一步向公司发出书面的《被迫解除劳动合同的通知》，为下一步仲裁、诉讼做准备。
xx公司收到王女士的通知后，于12月13日向王女士送达《关于被追解除劳动合同的复函》,对相关事实不予认可,并要求王女士在2018年12月18日前办理离职手续。
王女士配合公司于2018年12月18日前办理了离职手续，同步将离职材料进行保存，以备作证据使用。
第三步：向社保行政部门进行投诉
2019年1月4日，向社会保险费征缴管理中心提起xx公司未足额缴纳社保的投诉，依据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的规定，要求对xx公司未足额缴纳社会保险的违法行为进行全面查处并依法处理。责令xx公司为王女士依法足额补缴2011年4月至2018年12月的社会保险费。
社保部门予以受理，并承诺会依法处理。
第四步：提起劳动仲裁
在进行完前述三步后，XX公司仍然没有提出王女士可以接受的调解方案，我们于2019年1月10日向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁, 提出了近40万元的支付诉求。
第五步：向公积金管理中心提起投诉
为进一步给XX公司施加压力，2019年3月4日向住房公积金管理中心提起xx公司未给员工足额缴纳住房公积金的投诉，依据《住房公积金管理条例》的规定，请求责令xx公司为王女士补缴2011年3月至2018年12月的住房公积金。
公积金管理中心予以受理，经测算，XX公司应当为王女士补缴8万余元的公积金。
04
案件结果
xx公司与王女士劳动争议一案，劳动人事争议仲裁委员会立案受理后，依法组织开庭审理。
经过开庭审理，双方对于案件事实有了进一步的认知，同时，人社部门和公积管理中心也与XX公司进行了联系，指出其应当承担的相应责任和后果。
XX公司在多方压力下，经劳动人事争议仲裁委员会主持调解，双方于2019年3月22日达成调解协议，由XX公司支付王女士经济补偿、劳动报酬、社会保险、公积金等各项补偿税后19.8万元，由劳动人事争议仲裁委员会出具有法律效力的《调解书》。
05
办理感受
一、劳动争议案件，如果有机会促成调解，是案件处理的最佳方式。
二、律师办理案件，要善于使用各方力量，理性判断，分步实施。
三、通过有法定职权的调解组织进行调解处理，出具具有法律强制效力的《调解书》。
四、委托人在案件过程中，一般很难平静和理性，常有情绪波动，律师虽不能承诺案件结果，但是要用行动告诉委托人，律师在尽心尽力推动案件办理进程，这对委托人来说也是一种安慰和希望。
|陈芳 律师
湖南天地人律师事务合伙人，管委会委员。陈芳律师现担任湖南省律协劳动与社会保障法律委员会专委，湖南职协人力资源委员会常务理事。
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湖南天地人律师事务所
劳动与人力资源法律服务部