一、给钱辞退员工怎么赔偿
用人单位给钱辞退员工，赔偿情况需分不同情形：
其一，若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
其二，若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、销售岗如何被辞退赔偿
销售岗被辞退的赔偿需依据具体情形判断：
-若用人单位违法辞退销售岗员工，依据劳动合同法，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若属于无过失性辞退，比如销售岗员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按上述经济补偿标准支付补偿。
-若是销售岗员工存在严重违反用人单位的规章制度等过失性情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。
销售岗员工被辞退时，要先明确辞退原因，再结合自身实际情况，依据法律规定判断是否应获得赔偿以及赔偿的具体标准。必要时可通过合法途径维护自身权益。
三、被骗金额小于1000可以报警吗
公司解雇辞退员工的赔偿需依据具体情形判断：
第一，若公司属违法解除劳动合同，依据劳动合同法规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，若公司因合法事由解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿标准。
第三，若因劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，公司解除劳动合同，无需支付赔偿或补偿。
劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以确定自身权益并在必要时通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●给钱辞退员工怎么赔偿的
●辞退员工给的钱叫什么
●辞退挣钱
●辞退给钱吗
●给公司辞退工资怎么办
●给辞退赔偿多少钱
●给辞退赔偿多少钱
●辞退员工给的钱叫什么
●辞退员工发工资
●辞退有钱赔吗
●销售岗如何被辞退赔偿金
●销售岗如何被辞退赔偿标准
●销售岗被辞退赔偿怎么赔
●销售岗被辞退可以要求赔偿吗
●销售岗位辞退怎么补偿
●销售岗位被辞退有赔偿吗
●销售岗位辞退赔偿按什么标准计算
●销售岗位被辞退月工资怎么算
●销售岗位被公司无故辞退怎么赔偿,要走什么程序
●销售岗位被辞退
来源：中国法院网-被骗金额小于1000可以报警吗，被骗小于2000怎么办