一、销售辞退员工怎么赔偿
销售辞退员工的赔偿需依据具体情形判断：
-合法辞退且无需补偿：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退无需支付赔偿。
-合法辞退但需支付经济补偿：符合无过失性辞退（如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作等）、经济性裁员等法定情形，公司应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
-违法辞退需支付赔偿金：若公司无正当合法理由辞退员工，属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
具体赔偿需结合实际情况和证据确定，若员工与公司就赔偿问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
二、没钱如何辞退员工赔偿
即便没钱，辞退员工也需依法进行赔偿。
若属于合法辞退，如员工严重违反规章制度等情形，无需支付经济补偿，但需有充分证据证明员工存在相应过错行为，且规章制度制定及公示程序合法。
若属于违法辞退，比如无正当理由辞退员工，即便没钱也应承担赔偿责任。赔偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
若确实因资金困难暂时无法支付赔偿，可与员工协商，说明情况，尝试达成一致的支付计划，比如分期支付等。但需注意，协商过程应形成书面协议，明确支付时间和金额等内容。若员工不同意协商，申请劳动仲裁或提起诉讼，企业应积极应对，按时参加仲裁或诉讼程序，如实陈述情况。若最终败诉仍不履行赔偿义务，员工可申请强制执行，企业可能面临一系列法律后果，包括财产被查封、扣押、拍卖等，甚至影响企业信誉和正常经营。
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对于能否辞退缓刑人员，需区分不同情况。
若是在国家机关、国有企业等单位，依据相关规定，被判处缓刑的公职人员，单位一般会给予开除处分。因为公职人员代表国家行使权力，需具备良好品行和较高道德水准，缓刑意味着实施了犯罪行为，严重影响其履行公职的能力与形象。
在一般企业，要视具体情形而定。如果员工与企业签订的劳动合同中有相关约定，即明确规定被追究刑事责任企业可解除劳动合同，那么企业有权辞退缓刑人员。此外，从法律层面，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。不过，企业也可根据自身实际情况、员工岗位重要性、过往贡献等综合考量，决定是否辞退。
总之，国家机关等对缓刑公职人员通常予以开除；一般企业则有自主决定权，可基于劳动合同约定及法律规定来决定是否辞退缓刑人员。
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