一、请假公司辞退怎么赔偿
公司因员工请假而将其辞退，可能涉及违法解除劳动合同，员工可依法获得相应赔偿。
若公司辞退行为被认定违法，员工可主张赔偿金。赔偿金的计算标准为，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工需收集能证明劳动关系、工资情况、请假情况及公司辞退通知等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、请假审批单、辞退邮件或书面通知等。
若与公司就赔偿事宜无法协商一致，员工可向劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
二、辞退员工怎么不用赔偿
若要辞退员工且无需赔偿，需符合特定法定情形：
第一，员工在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位要事先明确具体的录用条件，并留存员工不符合该条件的相关证据，如考核记录、工作失误造成重大损失的证明等。
第二，员工严重违反用人单位的规章制度。用人单位应制定合法有效的规章制度，明确严重违纪的具体情形，并履行公示或告知员工的程序。当员工出现相应违纪行为时，要有充分的证据证明，比如违纪行为的视频记录、员工的书面检讨等。
第三，员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。用人单位需明确重大损害的标准，且有证据证明员工的失职或舞弊行为与损害结果之间存在因果关系。
第四，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。用人单位要掌握员工与其他单位建立劳动关系以及影响工作的证据。
第五，因法定情形致使劳动合同无效，如员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
第六，员工被依法追究刑事责任。需有生效的法律文书证明员工被追究刑事责任。
在辞退员工时，用人单位务必严格按照法律规定操作，留存充分证据，否则可能面临支付赔偿金等法律风险。
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用人单位在除夕辞退员工，赔偿情况需视具体情形而定。
若属违法辞退，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若存在合法辞退情形，比如员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。
实践中，需先明确辞退原因及是否符合法律规定。员工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益。
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