一、公司辞退员工需要补偿么
公司辞退员工是否需要补偿，要根据具体情况判断：
1.需支付补偿的情况：如果公司依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤不能胜任工作等）、第四十一条（经济性裁员）辞退员工，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，应依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
2.无需支付补偿的情况：若员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退员工无需支付补偿。
总之，公司辞退员工是否补偿，关键在于辞退行为是否合法合规以及是否符合法定情形。
二、上一天班被辞退工资怎么算
上一天班被辞退，工资应按照实际工作时长和双方约定的工资标准计算。
通常有以下计算方式：若劳动合同明确约定了日工资数额，按该数额支付当日工资。比如约定日工资为200元，那么劳动者工作一天就应获得200元报酬。
若未明确日工资，而是约定了月工资，可根据月工资标准进行折算。月计薪天数一般按照21.75天计算，日工资=月工资收入÷月计薪天数。例如月工资6000元，日工资则约为275.86元（6000÷21.75）。
用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。同时，若用人单位辞退行为违法，劳动者还可依法要求相应赔偿。
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上一天班就被辞退，是可以向劳动行政部门（也就是俗称的“劳动局”）反映情况的。但在采取行动前，需综合多方面因素考量。
如果用人单位辞退行为违法，例如没有正当理由、未遵循法定程序等，劳动者权益受到侵害，向劳动行政部门投诉是合法权利。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，若发现其存在违法行为，会责令改正，保障劳动者合法权益。
不过，也有合理辞退情况。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度等，这种情况下用人单位辞退合法。
劳动者可先收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系和辞退事实。之后与用人单位沟通，了解辞退原因。若认为辞退不合理且沟通无果，可向劳动行政部门投诉，请求协助处理；也可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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