一、老板辞退员工赔偿如何
老板辞退员工的赔偿需依据具体情形判断。
若属合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等符合法定解除劳动合同情形，老板无需支付赔偿。
若是违法辞退，老板需承担赔偿责任。赔偿标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工可先与老板协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
二、辞退超农民工有补偿吗
辞退超龄农民工是否有补偿需视具体情况而定。
若超龄农民工与用人单位形成的是劳务关系，通常按照双方签订的劳务合同约定执行。若合同中明确约定辞退情形及补偿事宜，按合同履行；若合同无相关约定，一般用人单位无需支付补偿。
若超龄农民工与用人单位存在劳动关系，用人单位无正当合法理由辞退，可能需支付补偿。比如因用人单位经营困难等原因非因农民工过错辞退，应根据农民工的工作年限、工资标准等支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
但实践中认定超龄农民工与用人单位是否存在劳动关系较为复杂，需结合工作情况、劳动管理等多方面综合判断。农民工若遇纠纷，可收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
三、网上被骗1百可以报警追回吗
公司辞退若涉及违法，员工申述赔偿可按以下步骤：
第一步，收集证据。需保留能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。同时，收集公司辞退的相关证据，如辞退通知、邮件、聊天记录等，明确辞退原因和时间。
第二步，与公司协商。尝试先与公司沟通，以友好理性方式表明诉求，要求合理赔偿。协商过程注意保留记录，为后续可能的维权做准备。
第三步，申请劳动仲裁。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上证据材料。仲裁委受理后会安排开庭，员工需按时参加，陈述观点、举证质证。
第四步，若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。准备好诉讼材料，遵循法院程序进行庭审，由法院审理判决。
员工要了解自身权益，按法定程序申述赔偿，维护合法利益。
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来源：临律-网上被骗1百可以报警追回吗，网上被骗了100块钱能报案么