一、拘役一个月,缓刑两个月会被单位开除吗
拘役一个月，缓刑两个月是否会被单位开除，取决于单位的性质及内部规章制度。
对于国家机关、国有企业等单位，依据相关规定，被依法追究刑事责任的，通常会面临开除处分。拘役属于刑罚处罚，被认定为追究刑事责任情形，这类单位大概率会依法作出开除决定。
而在民营企业等其他单位，主要依据单位自身制定的规章制度来处理。若规章制度明确将被追究刑事责任列为严重违纪行为，单位有权解除劳动合同。不过，若单位规章制度未涉及此方面，或单位基于员工过往表现、工作能力等综合考虑，也可能选择不进行开除处理。
劳动者被判处拘役缓刑，单位是否开除没有绝对定论，关键在于单位性质以及内部规定的具体情况。
二、工龄二年辞退有补偿吗
工龄二年被辞退是否有补偿需视具体情况而定。
若用人单位合法辞退，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位无需支付补偿。
若属于违法辞退，比如无正当理由辞退、违反法定程序辞退等，根据法律规定，用人单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者工作二年，经济补偿应为二个月工资，那么违法辞退的赔偿金则为四个月工资。
若属于非因劳动者过错的合法辞退，如用人单位经济性裁员等，用人单位需支付经济补偿，工作二年应支付二个月工资的经济补偿。
总之，工龄二年辞退是否有补偿取决于辞退行为的合法性以及具体情形，劳动者可根据自身实际情况判断并维护自身合法权益。
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公司在员工病假期间辞退，可能涉及违法解除劳动合同，员工有权获得相应赔偿。
若公司的辞退行为被认定违法，依据劳动合同法规定，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工需注意收集能证明与公司存在劳动关系、病假合理性以及公司辞退事实的证据，例如劳动合同、病假条、医院诊断证明、工资流水、辞退通知等。若与公司就赔偿问题无法协商一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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