农民工在工地工作受伤，为什么能认定为工伤？我们都知道农民工通常跟随包工头到工地上工作，包工头属于个人，与农民工之间建立的是劳务关系和雇佣关系，并不存在劳动关系，在农民工不存在劳动关系的情况下，为什么还能认定为工伤？
一、关于农民工认定工伤这块涉及到最高人民法院的规定
最高人民法院关于审理工伤保险行政案件的规定明确指出，在建筑工地存在违法分包形式的情况下，如果建筑公司将工程承包给个人包工头，就属于违法分包个人包工头，聘用的工人在工地干活受伤，应当由违法分包单位承担工伤主体责任，这是法律的明确规定，农民工在工地干活受伤可以认定为工伤。
二、农民工在工地工作受伤通常分为两种情况
1、违法分包单位承担用工主体责任
工伤保险单位需要赔偿农民工的所有工伤损失，赔偿完毕后可以依法向承包人包工头追偿，法律上也予以支持，会根据双方责任大小适当分配责任。这是法律的明确规定。
2、还有一批农民工原本是直接跟随单位工作，包工头有一家劳务公司，他以劳务公司的名义承包了工地上的活，聘用的农民工也是干工地上的活，名义上就是劳务公司的人员，通常农民工在工地上工作一段时间，属于长期稳定的形式，可以建立事实劳动关系，虽然他没有签署书面劳动合同，但是法律上认可这种事实劳动关系。他们的合同期限是将建筑工地的工作完成后，合同到期，这种情况下他们的劳动关系正式解除，农民工在工地工作受伤，无论是跟随单位还是个人，都能认定为工伤。跟随个人工作的违法分包单位需要承担工伤责任，跟随用人单位工作的用人单位承担工伤责任，法律上完全支持。
三、当农民工在工地上干活受伤后，如果单位或者包工头不愿意与你协商赔偿问题，你可以通过工伤官司进行维权。
先申请劳动仲裁，确认劳动关系，然后查清事实。主要目的是证实你在工地干活受的伤，并且哪家单位属于违法分包单位，仲裁委查清事实后，你再去工伤科申请认定工伤，经过分析你属于农民工，用人单位属于违法分包单位，或者建立事实劳动关系，你都可以认定为工伤。
农民工申请工伤并非一定要具备劳动关系，在不存在劳动关系的情况下，通常也可以认定为工伤，如果存在劳动关系，就更没有问题。
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