一、违约辞退员工怎么赔偿
违约辞退员工，用人单位需承担相应赔偿责任。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，员工在单位工作3年，月平均工资为5000元，若合法辞退，应支付3×5000=15000元经济补偿；若违法辞退，应支付2×3×5000=30000元赔偿金。具体赔偿需结合实际情况及证据确定。
二、面瘫员工辞退怎么赔偿
若辞退面瘫员工，赔偿需依据具体情形确定。
首先，若员工处于医疗期内，用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
其次，若医疗期已满，员工因面瘫不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。
再者，若员工存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿。
实际赔偿需结合员工工作年限、工资水平、辞退原因等具体情况判断，必要时可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。
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劳务派遣员工被辞退的赔偿问题需区分不同情况：
若用工单位将员工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位解除劳动合同存在违法情形，比如无正当理由辞退，那么劳务派遣单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若属于以下合法情形被辞退，则无需支付赔偿金：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
此外，若因用工单位经营期限届满不再继续经营等客观原因导致用工单位将员工退回，劳务派遣单位也可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。总之，具体赔偿需依据实际情况，结合相关证据和法律规定综合判定。
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