一、员工不能辞退怎样赔偿
若员工存在不能被辞退的法定情形而被违法辞退，用人单位需承担相应赔偿责任。
赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如，某员工在单位工作了3年，月平均工资为8000元，其经济补偿应为3×8000=24000元，违法辞退的赔偿则为24000×2=48000元。
若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工被违法辞退后，可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、非法辞退员工怎么赔偿
用人单位非法辞退员工，需承担相应赔偿责任。赔偿标准如下：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付赔偿金的年限最高不超过十二年。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、被骗炮的女生值得同情吗
员工被辞退公司是否赔偿需视具体情形而定：
首先，若属于违法辞退，公司应支付赔偿。比如公司无正当理由、未遵循法定程序解除与员工的劳动合同，像在员工不存在过错且未出现法定可解除情形时随意辞退，这种情况下公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其次，若是合法辞退，公司通常无需支付赔偿。例如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等符合法律规定公司可解除劳动合同的情形，公司解除合同无需支付赔偿。
再者，存在需支付经济补偿的合法辞退情况。如公司因经营困难进行经济性裁员、劳动合同期满公司不续签等，公司应按规定向员工支付经济补偿。
所以，员工被辞退公司是否赔偿不能一概而论，要依据辞退的具体原因和法律规定综合判断。
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