一、员工屡次犯错可以开除吗
员工屡次犯错，用人单位能否开除需视具体情况而定。
若员工的屡次犯错符合用人单位依法制定且公示的规章制度中可解除劳动合同的情形，用人单位可以开除。例如，规章制度明确规定，员工一年内累计三次违反工作纪律，公司有权解除劳动关系，此时员工屡次犯错达到这一标准，单位开除合法。但该规章制度需内容合法、制定程序合法，且已向员工公示。
若员工的屡次犯错严重违反了劳动合同约定，如合同中明确工作要求，员工多次未达标且给用人单位造成重大损害，用人单位也可解除劳动合同。
不过，如果员工犯错轻微，未达到严重违反规章制度或给单位造成重大损失的程度，用人单位随意开除则可能构成违法解除。这种情况下，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。
总之，用人单位以员工屡次犯错开除需有合法依据和充分证据，否则将面临法律风险。
二、员工没犯错可以直接开除吗怎么赔偿
员工没犯错，用人单位一般不可以直接开除。根据《劳动合同法》规定，用人单位在劳动者无过错的情况下解除劳动合同，属于违法解除。
若用人单位违法开除员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
例如，员工在单位工作了3年7个月，月工资为5000元，那么经济补偿为4个月工资，即20000元；而赔偿金则是经济补偿的二倍，为40000元。
如果用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式维权。在维权过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资水平的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
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员工没犯错，用人单位直接开除一般不合法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需具备法定情形。若员工无过错，用人单位不能随意解除劳动关系。在协商一致解除的情况下，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿。
如果用人单位在员工无过错时单方解除劳动合同，属于违法解除。此时，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，存在特殊情况，如企业因经营困难等进行经济性裁员，符合法定程序和条件时，即便员工无过错也可能被辞退，但企业需支付经济补偿。
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来源：临律-网上被骗了五百怎么办，网上被骗了五百能报警吗