一、半年公司辞退怎么赔偿
公司辞退员工的赔偿需根据具体情形判断：
1.违法辞退：若公司无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。员工工作半年，经济补偿标准为半个月工资，违法辞退则需支付双倍，即一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2.合法辞退：若因员工存在严重违反公司规章制度等过错情形被辞退，公司无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等无过错情形被辞退，公司需支付半个月工资的经济补偿。
员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、怎么辞退员工赔偿多少
辞退员工的赔偿需根据不同情形确定。
合法辞退且无需支付赔偿的情况：员工严重违反用人单位规章制度，如多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损失等；员工在试用期内被证明不符合录用条件。
需支付经济补偿的情况：因用人单位原因，如经营困难进行经济性裁员、劳动合同期满不续签等，用人单位需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需支付赔偿金的情况：用人单位违法解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
实践中，具体赔偿数额要结合员工实际工作情况、工资水平、辞退原因等综合判断，以确保合法合理。
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若遭遇变向辞退，劳动者可按以下要点争取补偿：
首先，收集证据。务必保留能证明劳动关系、工资待遇、工作时间以及被变向辞退相关事实的材料，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知或沟通录音、聊天记录等。这些证据是主张权益的关键。
其次，确定补偿标准。依据《劳动合同法》，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属于违法辞退，需支付双倍经济补偿。
再者，与用人单位协商。尝试与单位友好沟通，阐明自身诉求，要求依法支付补偿。协商过程要注意保留记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理；也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时，要准确阐述事实和理由，提交充分证据，以争取应得补偿。
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