一、做满半年公司辞退如何赔偿
若员工做满半年被公司辞退，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，做满半年被辞退，公司应支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工月平均工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为2500元。
如果公司是违法辞退，即不符合法定辞退情形而辞退员工，那么公司需按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。也就是应支付一个月工资作为赔偿金，同样以员工前十二个月平均工资计算。比如上述例子中，违法辞退应支付10000元赔偿金。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、入职不到半年辞退赔偿多少
入职不到半年被辞退，赔偿需根据具体情形确定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以入职不到半年，正常情况下经济补偿为半个月工资，违法解除则赔偿金是一个月工资。例如月工资为5000元，那么赔偿金就是5000元。若用人单位是因劳动者存在过错等合法理由辞退，如严重违反公司规章制度等，则无需支付赔偿。劳动者可查看自身是否存在过错导致辞退，若认为用人单位辞退不合理，可收集工作证、工资条、考勤记录等证据，与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、20年临时工辞退补偿标准
临时工辞退补偿标准需根据具体情况判断。若临时工与用人单位形成了事实劳动关系，被违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，临时工在该单位工作三年，月工资为五千元，那么其可获得的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
若用人单位有合法理由辞退临时工，比如临时工严重违反单位规章制度等，则无需支付补偿。所以，关键在于判断辞退是否合法合规，以及临时工与单位之间的关系性质，以此来确定具体的补偿标准。
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来源：头条-20年临时工辞退补偿标准，二十年临时工被辞退有何补偿