一、八几年临时工算工龄吗
临时工算工龄需区分不同情况。
如果临时工后来被所在单位招收为固定工，且在本单位最后一次做临时工的工作时间，可以与被招收为固定工后的工作时间合并计算为连续工龄。比如，临时工在某单位持续工作一段时间后被正式录用，之前临时工阶段工作时间能认定为工龄。
若临时工在不同单位间断工作，且未被原单位正式招收，通常不能计算为连续工龄。但存在特殊情况，比如临时工从事的是特殊工种工作，符合特殊工种认定条件和相关规定，其临时工期间工作时间可能可折算工龄。
具体认定需结合劳动人事档案等相关材料，按照国家和地方的劳动政策法规执行。劳动者可向当地劳动保障部门咨询，提交必要材料进行审核认定，以确定临时工期间是否算工龄。
二、临时工买断后怎么补偿
临时工买断的补偿需依据具体情况判定。
首先，若存在合法有效的买断协议，应按照协议约定执行补偿。
其次，若没有协议，一般按照劳动者的工作年限进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若用人单位存在违法解除买断情形，如未依法支付补偿、违反法定程序等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
劳动者应保留好能证明劳动关系、工作年限、工资收入等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。若与用人单位就买断补偿问题无法协商一致，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、临时工误工费如何补偿
临时工误工费补偿需依据具体情况而定。
若临时工因侵权行为导致人身损害无法工作产生误工损失，侵权人应承担赔偿责任。误工费赔偿金额根据误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工，误工时间计算至定残日前一天。
对于有固定收入的临时工，按照实际减少的收入计算误工费；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
若临时工与用人单位存在劳动关系，在工作中因工伤导致误工，需先进行工伤认定，认定为工伤后，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
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