一、辞退7年以上员工的赔偿怎么赔
辞退7年以上员工的赔偿需分情况来看。
若用人单位合法辞退，且员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位无需支付赔偿。
若用人单位因《劳动合同法》第四十条规定情形辞退员工，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，同时根据员工工作年限支付经济补偿。员工工作7年以上，若满7年不满7年半，支付7.5个月工资的经济补偿；若满7年半不满8年，则支付8个月工资的经济补偿，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即支付15个月至16个月工资的赔偿金。
二、辞退员工要给多少补偿
辞退员工的补偿数额需根据不同情形确定：
1.依法辞退且无需补偿的情形：员工存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错，用人单位辞退员工无需支付补偿。
2.需支付经济补偿的情形：用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.需支付赔偿金的情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
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员工被开除赔偿金的计算需根据不同情形而定。
若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位依据《劳动合同法》的合法情形解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿金或经济补偿。
举例来说，若员工在单位工作3年5个月，月平均工资为5000元，用人单位违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为3.5×5000×2=35000元。
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