一、公司辞退员工需要给员工赔付吗
公司辞退员工是否需赔付，取决于具体情形：
第一，若因员工存在严重过错，如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，公司依法解除劳动合同，无需支付赔付。
第二，若公司因经营困难等合法原因，进行经济性裁员或无过失性辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三，若公司违法辞退员工，比如无正当理由随意解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
所以，公司辞退员工时，要根据辞退原因及相关法律规定，来确定是否需对员工进行赔付。员工自身也应了解自身权益，在权益受损时，通过合法途径维护自身利益。
二、公司规定员工干活慢要开除合法吗
公司规定员工干活慢就开除，通常不合法。
从法律层面看，用人单位解除劳动合同需有合法依据。干活慢并不必然构成严重违反公司规章制度或不能胜任工作。若公司没有明确、合理且经过民主程序制定并公示的规章制度，将干活慢界定为严重违规行为，直接开除员工缺乏合法性基础。
若以不能胜任工作为由开除，公司需承担举证责任。即要证明员工确实干活慢达到不能胜任工作的程度，且要对员工进行培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作时，才可以提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
若公司无正当理由开除干活慢的员工，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
总之，公司仅以干活慢开除员工大多不合法，员工可依法维护自身权益。
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刑事拘留并不必然导致开除学籍。
从法律角度看，学校处理学生因刑事拘留面临的学籍问题，需依据学校自身的规章制度以及具体案件情况。学校规章制度一般会对严重违法违纪行为作出相应规定，但并非所有刑事拘留情况都构成必须开除学籍的严重程度。
如果所涉犯罪行为严重，如暴力犯罪、重大经济犯罪等，严重违反学校的基本管理秩序和道德规范，学校可能依据规定作出开除学籍的决定，以维护学校正常的教育教学秩序和声誉。
若犯罪情节较轻，如因一时冲动引发的轻微违法行为，且学生本身一贯表现良好，有积极的认错态度和改正决心，学校通常会综合考量多方面因素，给予如留校察看等相对较轻的处分，保留其学籍，给学生改过自新的机会。
学生及家长在面对这种情况时，应及时与学校沟通，说明情况，积极争取合理处理。
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