一、刑事拘留人会开除吗
刑事拘留是一种刑事强制措施，被刑事拘留并不必然导致被开除。
对于公职人员而言，根据相关规定，若因涉嫌犯罪被采取刑事强制措施，单位一般会视具体情况处理。若最终被人民法院判处有罪，可能会面临开除处分。但如果只是被刑事拘留，后续经侦查、审查起诉等程序，最终被认定无罪，或检察院决定不起诉等情况，单位通常不会直接予以开除，不过可能会依据内部规定进行相应纪律处分。
对于企业员工，主要依据劳动合同约定以及企业规章制度来决定是否开除。若企业规章制度明确将被刑事拘留作为严重违纪行为，那么企业有可能据此解除劳动合同；若没有相关规定，企业可能需综合考虑案件情况、员工平时表现等因素，做出是否开除的决定。
被刑事拘留与是否开除之间没有必然的对应关系，要结合具体主体身份、法律规定、单位规定等多方面因素综合判定。
二、员工怎么合理辞退赔偿
员工辞退赔偿需依据具体情形合理确定：
首先，若因员工自身过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司依法解除劳动合同，无需支付赔偿。
其次，若是无过错性辞退，公司需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资作为代通知金，同时根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
再者，若公司违法辞退员工，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
此外，在经济性裁员等特定情况下，公司也应按规定支付相应补偿。总之，辞退赔偿要依据法律规定及具体情况合理计算与给付，以保障双方合法权益。
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若用人单位辞退员工不给补偿，可能面临多种法律后果与处罚：
首先，劳动行政部门可责令用人单位限期支付经济补偿。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其次，若因辞退不给补偿引发劳动争议，劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼且胜诉，用人单位不仅要支付应给的经济补偿，还可能需承担仲裁费用、诉讼费用等额外成本。
再者，从企业信誉角度，此类违法行为会损害企业形象，对企业的商业合作、人才招募等方面产生负面影响。
此外，情节严重的，劳动行政部门还可能根据具体情形，对用人单位处以罚款等行政处罚，以督促其遵守劳动法律法规，维护劳动者合法权益。
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