一、刑事拘留人会被开除吗
刑事拘留后是否会被开除，需分不同情况来看。
若当事人是公职人员，根据相关规定，被依法判处刑罚的，会面临开除处分。但刑事拘留只是一种刑事强制措施，并非最终的有罪判决。在被刑事拘留期间，单位通常会根据实际情况决定是否暂停其工作等。若最终被认定无罪，单位不应给予开除处理；若经法院审判被定罪量刑，单位一般会按照规定作出开除决定。
若是普通企业员工，要看该企业的规章制度。一些企业会在规章制度中明确规定，员工被刑事拘留等严重违法违纪情形下，企业有权解除劳动合同。企业通常需遵循规章制度制定的程序，且该制度要向员工公示告知。员工被刑事拘留后，企业会结合具体情况及制度规定，决定是否开除。总之，刑事拘留本身不必然导致被开除，关键在于后续的处理结果以及所在单位的规定。
二、公司辞退怎么拿到补偿
若想在被公司辞退时拿到补偿，可按以下步骤操作：
第一，确认辞退性质。明确公司辞退属于合法辞退还是违法辞退。合法辞退，如因员工严重违反规章制度等，可能无补偿；违法辞退，如无正当理由解除劳动合同，则需支付补偿。
第二，收集证据。收集能证明劳动关系存在、工作年限、工资水平以及辞退事实的证据。例如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
第三，与公司协商。主动与公司人力资源部门沟通，表明自身诉求，依据法律规定要求合理补偿。协商过程中注意保留记录，如聊天记录、会议纪要等。
第四，申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，按仲裁程序进行审理。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院审理并作出最终判决。通过合法途径和充分准备，维护自身获得补偿的合法权益。
三、被骗了钱报警后警察会怎么处理
若无故被人辞退，赔偿方式如下：
1.经济补偿：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.双倍赔偿：若用人单位辞退行为被认定为违法，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，正常经济补偿应为3×5000=15000元，若属违法辞退，则可获赔偿金为2×15000=30000元。
劳动者要收集好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及辞退相关的证据，如辞退通知等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
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