一、没有认定工伤是不是享受工伤待遇
未被认定为工伤的，一般不能享受工伤待遇。
工伤待遇是基于职工受到的伤害被依法认定为工伤这一前提而设立的。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序，需由劳动保障行政部门根据相关法律法规和具体事实进行判断。只有经认定属于工伤的，职工才有权依照法律规定享受各项工伤待遇，包括医疗救治费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
如果没有经过工伤认定，或者经认定不属于工伤，那么从法律层面上讲，就不符合享受工伤待遇的条件。例如职工因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，依法不得认定为工伤，也就不能享受工伤待遇。
不过，在某些特殊情况下，即使未被认定为工伤，职工也可能通过其他途径获得相应补偿或救助，比如基于侵权责任要求侵权人承担赔偿责任等，但这与工伤待遇在性质和适用范围上是不同的。
二、骨折工伤能享受多长时间的假期相关法律规定如何规定
骨折工伤的假期时长即停工留薪期，相关法律规定如下：
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
具体到骨折工伤，停工留薪期的时长需根据骨折的部位、严重程度以及恢复情况等综合判断。比如一些较轻微的骨折，可能停工留薪期在3至6个月；而较为严重、恢复缓慢的骨折，可能经鉴定后会延长停工留薪期，但最长一般不超过24个月。实践中，需由相关医疗机构出具诊断证明，并结合劳动能力鉴定委员会的意见来确定最终的停工留薪期时长。
三、因工伤造成眼睛视力严重受损,能赔偿多少
工伤造成眼睛视力严重受损的赔偿数额，需根据具体情况确定，主要涉及以下几方面：
一是伤残等级鉴定。应先申请劳动能力鉴定，由专业机构根据视力受损程度等因素确定伤残等级，不同伤残等级对应不同赔偿标准。比如一级伤残赔偿标准高于十级伤残。
二是赔偿项目及计算。一般包括一次性伤残补助金，其标准根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定；此外还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费根据实际支出凭票据报销，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由单位支付，护理费根据护理级别和当地标准计算。
总之，赔偿数额需结合伤残等级、本人工资、当地规定等多因素综合计算。
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来源：中国法院网-因工伤造成眼睛视力严重受损,能赔偿多少，工伤导致眼睛失明可以赔偿80万梦