一、不认定工伤的7种情形
以下是不认定工伤的7种常见情形：
1. 故意犯罪。职工因故意犯罪而遭受事故伤害或患职业病的，不能认定为工伤。例如，职工在工作期间因与他人发生冲突，故意伤人后自己受伤，这种情况不认定工伤。
2. 醉酒或者吸毒。醉酒或吸毒状态下工作引发事故伤害的，不予认定工伤。如职工醉酒后操作机器导致受伤，不属于工伤范畴。
3. 自残或者自杀。职工出于自身主观意愿实施自残、自杀行为，即使发生在工作时间和工作场所内，也不认定工伤。
4. 法律、行政法规规定的其他情形。这是兜底条款，依据具体法律规定执行。
5. 工伤认定申请超过法定时效。一般需在规定时间内申请工伤认定，逾期且无正当理由，可能导致不被认定。
6. 不属于工作原因。若伤害与工作无关，比如职工在工作时间内处理个人私事受伤，通常不认定工伤。
7. 未在工作时间和工作场所内。职工在非工作时间、非工作场所受伤，且不属于视同工伤情形的，一般不认定为工伤。
二、小时工工伤期间工资怎么算
小时工在工伤期间的工资计算，需分情况来看：
一是依法与用人单位签订劳动合同，属于非全日制用工的小时工。在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其原工资一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算，若不足12个月的，按实际工作月数平均计算。
二是未与用人单位签订劳动合同，而是提供临时性劳务的小时工。这种情况下，双方形成劳务关系。提供劳务者因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在确定赔偿时，一般会考虑劳务报酬等因素，赔偿项目可能包括误工费等，误工费根据其实际减少的收入计算，若无法证明实际减少收入状况的，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
总之，小时工工伤期间工资计算要依据具体的用工形式及相关规定来确定。
三、工伤死亡和植物人哪个赔偿多
工伤死亡和工伤致植物人状态的赔偿数额比较，需根据具体情况分析，不能一概而论。
工伤死亡赔偿主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
工伤致植物人状态，属于一级伤残。赔偿项目包含一次性伤残补助金（标准为27个月的本人工资）、伤残津贴（本人工资的90%按月发放）、生活护理费（根据生活自理程度确定）等。后续还可能涉及长期的康复治疗等费用。
若职工工资较高且有需要供养的亲属较多，工伤死亡赔偿可能较多；若职工本人工资极高，工伤致植物人状态下，长期的伤残津贴及后续治疗费用等累计起来，其赔偿总额也可能超过工伤死亡赔偿。
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来源：临律-工伤死亡和植物人哪个赔偿多，工伤植物人能赔140万吗