一、门店没签合同突然被辞退怎么办
门店未签合同且突然辞退员工，员工可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据对后续维权至关重要。
其次，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，员工有权要求门店支付未签合同期间的双倍工资差额。
再者，关于突然辞退，若属于违法解除劳动关系，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工可先与门店协商解决，要求支付相应补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令门店改正并支付赔偿。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、非法辞退工人怎么赔偿
用人单位非法辞退工人，需承担相应赔偿责任。
按照法律规定，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是根据劳动者的工作年限和工资水平确定。具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付赔偿金的年限最高不超过十二年。
劳动者遇到非法辞退情况，要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、快手直播被骗能不能退回来
公司若想合法辞退员工且避免补偿，需遵循严格的法律规定和程序：
第一，证明员工严重违反公司规章制度。公司要事先制定合法、合理且明确的规章制度，内容涵盖严重违纪的具体情形，如多次旷工、泄露商业机密等。同时，确保该制度已向员工公示告知。辞退时，需有充分证据证明员工确实违反了这些规定。
第二，员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任。公司要有明确的岗位职责和考核标准，证明员工不符合岗位要求。安排的培训应合理有效，调岗也要具备合理性。最终以员工仍不能胜任工作为由辞退，要有完整的证据链。
第三，员工存在欺诈等致使劳动合同无效的情形。比如员工提供虚假学历、工作经历等重要信息，公司需能证明在签订劳动合同时受其欺骗，且合同因此无效，方可合法辞退。
总之，公司辞退员工避免补偿的关键在于严格依法依规行事，完善相关证据，否则将面临支付补偿甚至法律风险。
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