一、怎么辞退员工不违法
辞退员工不违法，需依据法律规定并遵循相应程序，以下是常见情形：
1.协商一致解除：与员工协商，达成一致后签订书面解除协议，明确解除原因、时间、经济补偿等事项。
2.员工过错解除：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错，单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿，但需有充分证据证明。
3.无过失性辞退：员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿。
4.经济性裁员：符合企业破产重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并支付经济补偿。
二、公司怎么辞退20年员工
公司辞退有20年工龄的员工，需依据法律规定操作，否则会面临法律风险。
若员工存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等，公司可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿，但需有充分证据证明员工过错事实。
若因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。
还有一种情况是经济性裁员，公司因经营困难等法定原因进行裁员，辞退该员工，也需支付经济补偿。不过，经济性裁员有严格的程序要求，要提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
公司在辞退员工时，务必遵循法定程序和要求，确保辞退行为合法合规。
三、还没被骗可以报警吗
公司辞退6年员工的补偿需分情况来看：
-若公司合法辞退且符合支付经济补偿的情形，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该员工工作6年，公司应支付6个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若公司违法辞退员工，员工可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即该员工可获得12个月工资的赔偿金。
-若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司辞退员工无需支付补偿或赔偿。
员工遇到被辞退情况，应先明确辞退原因，与公司协商补偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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来源：临律-还没被骗可以报警吗，没有被骗到钱 知道是诈骗犯可以报警吗