一、早退辞退员工怎么赔偿
若员工因早退被辞退，赔偿情况需视具体情形而定。
首先，需判断辞退是否合法。若用人单位规章制度明确将多次严重早退界定为严重违反规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示或告知，同时员工确实存在严重早退行为，那么用人单位辞退属于合法辞退，无需支付赔偿。
其次，若不符合上述合法辞退条件，用人单位属于违法辞退。按照法律规定，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者若认为用人单位辞退不合法，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、领导辞退员工怎么赔偿
领导辞退员工的赔偿需依据具体情形而定。
若属于违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若是合法辞退，比如员工严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿。但若是因经济性裁员等合法原因辞退，用人单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿。
此外，若用人单位存在未提前三十日以书面形式通知劳动者等程序违法问题，也可能需承担相应法律责任。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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被迫辞退谈判赔偿，应做好充分准备并按合理步骤进行。
准备方面，收集能证明劳动关系及被迫辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录、录音录像等。了解自身权益，明确法律规定的赔偿标准，比如工作年限对应的经济补偿等。
谈判时，要注意态度坚定且冷静理智。表明辞退属于被迫情况，指出公司行为不符合法律规定。依据证据阐述自身诉求，要求公司支付合法的赔偿金，包括经济补偿金、代通知金（若符合支付条件）等。
可以分点陈述赔偿依据：一是按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；二是若未提前一个月通知，需支付一个月工资作为代通知金。
若公司提出不合理理由或试图压低赔偿，要据理力争，以法律规定回应。若谈判陷入僵局，表明将通过合法途径维护权益，如申请劳动仲裁等，给公司一定压力。总之，以事实和法律为支撑，争取合理赔偿。
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