一、辞退住家保姆怎么赔偿
辞退住家保姆的赔偿问题需视具体情况而定。
若保姆与雇主形成的是雇佣关系：
首先，查看双方有无书面或口头约定。若有约定辞退情形及赔偿方式，依约处理。比如约定提前辞退需支付一定月数工资作为补偿，就按此执行。
其次，若无约定，雇主无正当理由随意辞退保姆，可能需承担一定赔偿责任。赔偿范围可能包括保姆因突然失业遭受的经济损失，如寻找新工作期间合理的生活费用支出等，一般参照当地同行业平均薪酬水平及合理失业期间来确定。
若保姆与家政公司签订劳动合同，被家政公司派遣到雇主家工作：
则保姆与家政公司存在劳动关系。家政公司辞退保姆，要依据《劳动合同法》相关规定处理。若符合法定辞退情形，如保姆严重违反家政公司规章制度等，家政公司无需支付赔偿；若不符合法定辞退情形，家政公司可能需支付经济补偿，按保姆在公司工作年限，每满一年支付一个月工资标准向其支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、晚上辞退员工怎么赔偿
晚上辞退员工的赔偿与其他时段辞退赔偿规则一致。
若属于违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属于合法辞退，比如员工严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿。
若属于无过失性辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，再按上述经济补偿标准支付经济补偿。
具体赔偿需结合实际辞退原因、员工工作年限、工资水平等因素综合判定，员工若对赔偿存在争议，可通过劳动仲裁等法定途径维护自身权益。
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跨年度入职不满半年被辞退，赔偿需依据辞退原因判定：
若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职不满半年，正常经济补偿是半个月工资，违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿金。
若因劳动者存在过错被辞退，如严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿。
若属非因劳动者过错的合法辞退，如用人单位经营困难进行经济性裁员等，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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