一、内退职工被判刑会被解除劳动合同吗
内退职工被判刑，用人单位有可能解除劳动合同。
根据相关法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚（含缓刑）、免予刑事处罚等情况。
内退职工虽然处于内部退养状态，但仍然与用人单位存在劳动关系。当职工因犯罪被判刑，用人单位有权根据自身规章制度及法律规定，决定是否解除劳动合同。如果用人单位的规章制度明确将被判刑列为严重违纪行为并可解除合同，且该规章制度经过民主程序制定并已向职工公示或告知，那么用人单位据此解除与内退职工的劳动合同，通常具有合法性。
不过，具体情况需结合用人单位的规章制度、劳动合同约定以及案件具体情形综合判断。若职工认为用人单位解除劳动合同的行为违法，可通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、劳务合同和劳动合同的纠纷谁管辖
劳务合同纠纷与劳动合同纠纷的管辖有所不同。
劳务合同纠纷，一般遵循“原告就被告”原则，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。若双方在劳务合同中约定了管辖法院，且该约定不违反级别管辖和专属管辖规定，则依约定确定管辖法院。同时，若涉及不动产等专属管辖情形，按专属管辖规定确定管辖法院。
劳动合同纠纷，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服向法院起诉的，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。总之，明确纠纷类型，依据相应规则确定管辖机构。
三、赌博抓庄家会不会供出其他人
没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，即便未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，就可依法提起仲裁。判断事实劳动关系存在，可参考多方面因素：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
在申请仲裁时，劳动者需准备相关证据来证明劳动关系存在，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。凭借这些证据，劳动者可向劳动仲裁机构提出要求确认劳动关系、支付未签订劳动合同双倍工资等合理诉求。
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