一、派遣制员工能随便辞退吗
派遣制员工不能随便辞退。派遣制员工与劳务派遣单位签订劳动合同，用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。
从法律层面看，用人单位若要退回派遣制员工，需满足法定情形。依据相关法律，当派遣制员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可依法解除劳动合同。
若用人单位随意退回派遣制员工，或者劳务派遣单位随意辞退员工，都属于违法行为。派遣制员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，劳务派遣单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
所以，无论是用人单位还是劳务派遣单位，都不能随意辞退派遣制员工，否则需承担相应法律责任。
二、劳动合同签三年到期被辞退赔偿吗
劳动合同签三年到期被辞退是否赔偿，分以下情况。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止合同，用人单位无需支付经济补偿。例如，单位提出以相同工资待遇续签，劳动者拒绝。
若用人单位决定不续订劳动合同，或降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订而终止的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此案例中劳动者工作三年，应获得三个月工资作为经济补偿。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即六个月工资。
总之，劳动合同到期被辞退是否赔偿，取决于具体情形，劳动者可依法维护自身权益。
三、被骗1200块可以报警吗
派遣制员工合同到期，单位不续签也不辞退，可按以下方式处理：
-明确法律关系：派遣制员工与劳务派遣单位存在劳动关系，与用工单位是劳务关系。合同到期不续签，劳务派遣单位有责任作出相应安排。
-与单位沟通：主动和劳务派遣单位沟通，了解不续签也不辞退的原因，要求其明确后续处理方式，如续签合同或依法支付经济补偿后解除劳动关系。沟通时保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等。
-主张经济补偿：若劳务派遣单位决定不续签，根据法律规定，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
-寻求法律帮助：若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。申请仲裁时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
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来源：临律-被骗1200块可以报警吗，被骗1200元报警警察会管吗