一、辞退不发经济补偿金吗
辞退是否发放经济补偿金需视具体情形而定。
若用人单位合法辞退，无需支付经济补偿金。比如劳动者严重违反用人单位规章制度，经过用人单位举证和合法程序，可依法解除劳动合同，这种情况用人单位无需支付补偿。此外，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件等法定情形下被辞退，也无经济补偿。
然而，在诸多情形下用人单位辞退员工需支付经济补偿金。例如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错而解除劳动合同；用人单位因经济性裁员解除劳动合同等。在这些情况下，用人单位需根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，辞退是否支付经济补偿金关键在于辞退行为是否符合法律规定。
二、厨师受伤辞退怎么赔偿
厨师因受伤被辞退的赔偿问题，需依据具体情形判断。
若厨师是在工作过程中受伤，且被认定为工伤，在工伤治疗期间，用人单位不得随意辞退。若违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向厨师支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若厨师受伤并非工伤，且医疗期已满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
此外，若厨师与用人单位签订的劳动合同中有关于辞退赔偿的特别约定，且不违反法律法规强制性规定，应按约定执行。具体赔偿需结合实际情况及相关证据综合确定，必要时可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。
三、在手机上被骗了钱怎么报警
若劳动者工作半年被辞退，补偿情况需区分不同情形：
-若属用人单位违法辞退，按照《劳动合同法》规定，应向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退则在此基础上双倍支付，即工作半年被违法辞退，用人单位需支付一个月工资的赔偿金。
-若属用人单位合法辞退，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付半个月工资的经济补偿。
这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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来源：头条-在手机上被骗了钱怎么报警，手机上钱被骗怎么报案