一、婚纱店店长怎么被辞退
婚纱店辞退店长需遵循合法程序：
首先，依据劳动合同约定。若合同中有关于辞退的具体情形，比如业绩长期不达标、违反店铺特定规章制度等明确规定，且店长行为符合这些约定，婚纱店可依约解除合同。
其次，基于法律规定。若店长存在严重失职，给婚纱店造成重大损害，像弄丢大量重要客户订单，致使店铺遭受较大经济损失；或者严重违反用人单位的规章制度，例如多次无故旷工、泄露店铺商业机密等，婚纱店可以此为由辞退。
再者，若因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，如店铺因经营困难需大幅缩减规模，经与店长协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，婚纱店在履行法定程序后也可辞退。
无论哪种情况，婚纱店都应提前以书面形式通知店长，说明辞退原因及依据，并按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿，避免引发劳动纠纷。
二、实习期辞退有补偿金吗
实习期辞退是否有补偿金，需分情况判定。
若实习属于劳动关系范畴：其一，若用人单位以《劳动合同法》规定的无过错辞退情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而辞退，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其二，若用人单位违法辞退，比如在没有法定理由的情况下辞退，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
若实习不属于劳动关系，比如在校学生因完成学校安排的实习任务而实习，这种实习关系不受劳动法律法规调整，辞退时通常没有基于劳动法律规定的补偿金。此时，实习相关权益依据实习协议确定，若协议约定了辞退补偿相关内容，则按协议执行。
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违法辞退的赔偿主要涉及经济赔偿金。
经济赔偿金是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在谈判赔偿时，要明确向用人单位指出其辞退行为违法，依据上述法律规定计算出应得的经济赔偿金数额，向用人单位主张。同时，要保留好与工作相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据能够证明劳动者的工作年限、工资水平等关键信息，以支持自己的赔偿主张。若用人单位拒绝支付合理赔偿，劳动者可进一步通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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