一、兼职工作还需要签劳动合同吗
兼职工作是否需要签劳动合同，要根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式较为灵活，双方可通过口头约定工作内容、报酬等事项。
如果兼职不属于非全日制用工，而是构成劳动关系，就应当签订书面劳动合同。否则，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，兼职也可能构成劳务关系，这种情况下，签订的是劳务合同而非劳动合同。劳务合同受民法典等相关法律调整，用于明确双方在劳务提供过程中的权利和义务。
二、学生在校兼职有没有劳动合同
学生在校兼职是否有劳动合同需分情况判断。
通常，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这是因为学生的主要身份是学生，其兼职行为更多是利用课余时间增加实践经验和收入，与用人单位未形成正式的劳动关系。此时双方一般会签订兼职协议，明确工作内容、报酬、工作时间等事项，以保障双方权益，但这种协议不属于劳动合同。
不过，如果学生毕业前已基本完成学业，以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且按单位制度正常上下班、接受单位管理，那么这种情况下可认定双方建立劳动关系，应签订劳动合同。
此外，若学生与实习单位签订实习协议，实习过程中可能存在类似兼职的工作安排，实习协议也不同于劳动合同，它主要是规范实习期间的权利义务。
学生在校兼职大多不签订劳动合同，但具体情况要依据学生与单位的实际关系来确定。
三、兼职外包合同受劳动法保证吗
兼职外包合同是否受劳动法保障，需视具体情况而定。
若兼职外包合同形成的是劳动关系，那受劳动法保障。判断是否构成劳动关系，要看劳动者是否接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动，其劳动是否为用人单位业务组成部分等。例如，劳动者按用人单位的工作时间、工作要求完成指定任务，用人单位按月支付劳动报酬，这种情况下双方虽签订兼职外包合同，但实质是劳动关系，适用劳动法，劳动者享有休息休假、获得劳动报酬、受劳动安全卫生保护等权利。
若兼职外包合同形成的是劳务关系，则不受劳动法调整。劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行约定的民事关系。如个人临时雇佣他人完成一项特定工作，双方地位平等，一方提供劳务，另一方支付报酬，权利义务主要依据合同约定，纠纷通常适用民法典等民事法律解决。
所以，不能简单判定兼职外包合同受劳动法保障，要根据合同双方的实际权利义务关系和合同履行情况来确定。
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