一、雇佣员工不签劳动合同违法吗
雇佣员工不签劳动合同违法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位违反该规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这种规定是为了保障劳动者的合法权益，明确双方权利和义务，避免因口头约定不明产生劳动纠纷。不签劳动合同，劳动者在工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益可能无法得到有效保障。所以，用人单位雇佣员工时应及时签订书面劳动合同。
二、雇佣不签订劳动合同违法吗
雇佣不签订劳动合同是否违法需分情况判断。
如果是劳动关系，用人单位雇佣劳动者后不签订劳动合同违法。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
如果是劳务关系，比如个人之间形成的劳务雇佣，不签订书面合同并不违法。劳务关系遵循意思自治原则，双方当事人可以选择订立书面合同，也可以通过口头协议等方式确定权利义务。
所以，判断雇佣不签合同是否违法，关键在于确定双方形成的是劳动关系还是劳务关系。
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残疾人可以解除劳动合同，情况分以下两种。
一是协商解除。根据《劳动合同法》第三十六条，残疾人与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。这是基于双方自愿达成的解除协议，只要协商过程遵循平等、自愿、合法的原则，达成一致后即可解除。
二是单方面解除。若用人单位存在某些法定情形，残疾人可单方面解除劳动合同。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，依据《劳动合同法》第三十八条，残疾人有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
不过，若残疾人因自身身体原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可解除劳动合同，但同样要支付经济补偿。
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