一、待业期间辞退怎么赔偿
待业期间若被辞退，赔偿情况需视具体情形而定。
若用人单位属违法辞退，依据劳动合同法规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属合法辞退，例如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位无需支付经济补偿。
此外，若因用人单位经营困难等原因进行经济性裁员等合法辞退，需支付经济补偿，补偿标准同上述一般经济补偿规定。
劳动者要确定自身被辞退情形是否合法，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、免责辞退员工怎么赔偿
免责辞退员工，若属于《劳动合同法》规定的合法解除情形，无需支付赔偿。如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。
若不属于合法解除，即违法辞退，用人单位需支付赔偿金。赔偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位拒绝支付的，员工可通过劳动仲裁等合法途径维权。
三、我被骗了600块钱报警有用吗
若遭遇私人老板无故开除，可通过以下部门维护自身权益：
一是劳动监察部门。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。可向其投诉，提供存在劳动关系、被无故开除等相关证据材料。劳动监察部门会依法对老板的行为展开调查，若查证属实，会责令其改正，并处以相应处罚。
二是劳动争议仲裁委员会。这是专门处理劳动争议的机构。可申请劳动仲裁，要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁委员会会依据双方提交的证据和相关法律规定进行裁决。
三是人民法院。若对劳动仲裁结果不满意，或者不愿经过仲裁程序，在符合法定条件下，可直接向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院审理并作出判决。
在寻求这些部门帮助时，要注意收集和保留能证明劳动关系及被无故开除事实的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、开除通知等，以便更好地维护自身合法权益。
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