一、临期辞退员工怎么赔偿
临期辞退员工的赔偿问题需依据具体情形判断。
若用人单位无正当合法理由辞退临期员工，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若存在法定可解除劳动合同的情形，如员工严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付赔偿。
还有一种情况，若用人单位因经营困难等原因，提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，此时需支付经济补偿，补偿标准按上述规定执行。员工遭遇临期辞退，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。
二、单位提出辞退如何补偿
单位提出辞退员工，补偿情况需根据不同情形而定：
-若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如工作3年，应支付3个月工资作为补偿。
-若单位违法辞退员工，员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
-若员工存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位辞退无需支付补偿。
具体补偿数额和方式需结合实际情况判断，员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，与单位协商补偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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公司辞退赔偿款的处理需依具体情况而定。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，如因劳动者不能胜任工作等原因，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若公司违法辞退，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
劳动者要获取赔偿款，首先应与公司进行友好协商，明确赔偿金额及支付方式、时间等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及自身权益受损情况。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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