一、如何辞退单位人员补偿
单位辞退人员的补偿情况需区分不同情形：
-若单位合法辞退且符合支付经济补偿条件：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若单位违法辞退：劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
-若劳动者存在过错，如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位辞退无需支付补偿。
单位辞退人员时，要确保辞退依据充分、程序合法，否则可能面临支付补偿或赔偿金等法律风险。劳动者若对辞退补偿有异议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
二、辞退员工补偿如何申请
员工被辞退申请补偿，可按以下步骤进行：
首先，确认辞退情形是否符合法定补偿条件。如用人单位无正当理由违法解除劳动合同，员工有权获得相应补偿。
其次，收集相关证据。这包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系存续、工作时长及辞退事实。
然后，与用人单位沟通协商。尝试与单位人力资源部门或负责人就补偿事宜进行友好协商，明确提出补偿要求，争取达成一致并签订书面协议。
若协商无果，可通过法律途径解决。向劳动监察部门投诉，提交准备好的证据材料，监察部门会依法调查处理；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及证据，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
三、被骗现金没证据怎么办
若遭遇无故辞退，可按以下步骤应对赔偿问题：
首先，明确自身权益。用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，收集证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能证明劳动关系的存在以及辞退事实。
再者，与用人单位协商。尝试与单位沟通，要求其支付相应赔偿。沟通时注意保留记录，以备后续需要。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付赔偿。也可直接申请劳动仲裁，提交证据，主张自己的赔偿诉求。对仲裁结果不满意的，还能在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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来源：临律-被骗现金没证据怎么办，钱被骗没证据怎么要回钱