一、没有工伤鉴定的协议有效吗
在没有进行工伤鉴定的情况下签订的协议，其效力需具体情况具体分析：
一是若该协议是双方在平等、自愿、公平且协商一致的基础上达成的，协议内容不违反法律法规的强制性规定，也未损害国家、集体或第三人利益，并且对双方的权利义务作出了明确合理的约定，那么这样的协议通常是有效的。比如双方就工伤期间的工资支付、医疗费用承担等达成的临时性补偿协议。
二是若协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者协议内容显失公平，严重损害受伤职工合法权益，尤其是涉及到后续可能的伤残赔偿等重要权益，而未经工伤鉴定无法准确确定赔偿数额时，该协议可能被认定为无效或可撤销。例如用人单位利用职工急需治疗费用的困境，签订明显不合理的低额赔偿协议。
总之，没有工伤鉴定的协议效力不能一概而论，要根据实际情况判断。
二、农民工工伤找哪个部门最快最有效
农民工发生工伤后，以下几个部门能较快速有效地解决问题：
一是人力资源和社会保障局。农民工应尽快要求用人单位在工伤发生后30日内（特殊情况可适当延长）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位不申请的，农民工本人或其近亲属、工会组织可在1年内申请。社保部门会依法认定是否属于工伤，这是后续获得赔偿的重要前提。
二是劳动能力鉴定委员会。在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级，为计算赔偿数额提供依据。
三是劳动争议仲裁委员会或人民法院。若农民工与用人单位就工伤赔偿等问题无法协商一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、没做工伤认定的私了协议书有效吗
没做工伤认定的私了协议书效力需分情况看待。
一方面，若该私了协议书是在双方自愿、平等，且对工伤事实及赔偿事宜充分协商并达成一致的基础上签订的，协议内容不违反法律法规强制性规定，同时赔偿金额合理，能够保障受伤职工的基本权益，那么一般来说该协议是有效的。双方应当按照协议约定履行各自义务，用人单位支付赔偿后，受伤职工不得再就同一工伤事实向用人单位主张权利。
另一方面，若协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者赔偿金额明显过低，无法弥补受伤职工因工伤所遭受的实际损失，例如未考虑后续治疗费用等重要因素，此时该协议可能被认定为无效或可撤销。一旦协议被认定无效或撤销，受伤职工仍可依法申请工伤认定，通过法定程序主张应得的工伤赔偿。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●没有工伤鉴定的协议有效吗怎么写
●没有工伤鉴定的协议有效吗知乎
●没有进行工伤认定的工伤协议有效吗
●没有做工伤鉴定,和公司达成协议赔偿有效吗?
●没有工伤鉴定书可以打工伤官司吗
●没有工伤鉴定书能做伤残鉴定吗
●没有工伤鉴定怎么赔偿
●没有工伤鉴定的协议有效吗知乎
●没有工伤鉴定可以起诉吗
●如果没有工伤鉴定能有多少钱
●农民工工伤找哪个部门最快最有效的
●农民工工伤找什么部门
●农民工工伤赔偿找哪个部门
●农民工工伤最快解决途径
●农民工工伤由谁负责
●农民工工伤找谁解决最好
●农民工工伤怎么办找谁
●农民工工伤找哪个部门投诉
●农民工工伤由哪个部门管
●农民工工伤纠纷找哪个部门
来源：头条-没做工伤认定的私了协议书有效吗，没有认定工伤就私了了能反悔吗