一、工伤认定后去哪里申请赔偿
工伤认定后，申请赔偿需根据具体情况确定申请途径，主要有以下两种：
一是申请工伤保险赔偿。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，职工应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，一般由用人单位在规定时间内协助职工办理。具体流程是，先准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，然后向工伤保险经办机构提交申请。工伤保险经办机构会对材料进行审核，审核通过后，按照规定支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
二是申请用人单位赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么由用人单位承担全部工伤赔偿责任。职工可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、工伤走正规程序怎么赔偿
工伤走正规程序赔偿，通常按以下步骤进行：
认定工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
确定赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照相关标准计算赔偿金额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。由工伤保险基金支付部分费用，用人单位承担相应赔偿责任。若单位未缴纳工伤保险，全部费用由单位承担。
三、工伤认定完都有什么赔偿
工伤认定完成后，根据具体伤残等级等情况，赔偿项目主要包括以下几类：
一是医疗费用赔偿。包含工伤治疗所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
二是伤残待遇赔偿。若经劳动能力鉴定存在伤残等级，按等级支付一次性伤残补助金，标准为一定月数的本人工资。若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三是停工留薪期待遇。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
四是生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。此外，若因工伤导致死亡，还涉及丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等赔偿。
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