一、阳谋辞退员工怎么赔偿
阳谋辞退员工，若属于违法解除劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。赔偿标准按照《劳动合同法》规定执行。
通常情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位违法辞退员工的，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、辞退员工怎么给赔偿款
辞退员工赔偿款的给付需依据不同情形而定。
若属合法辞退且符合支付经济补偿的情况：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若是违法辞退，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿款的支付方式通常在解除或终止劳动合同时，与劳动者结算清楚。一般以货币形式一次性支付给劳动者，且需在规定时间内完成支付，避免产生法律风险。
三、被骗民事纠纷怎么办
公司辞退老头的赔偿需视具体情形而定：
首先，若老头未达法定退休年龄且双方存在劳动关系：
1.若公司属于违法辞退，比如无正当理由辞退，根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向老头支付赔偿金。经济补偿按老头在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
2.若公司存在合法辞退情形，如老头严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。
其次，若老头已达法定退休年龄，双方属于劳务关系：
一般情况下，劳务合同有约定的按约定处理；无约定的，公司通常无需按照劳动关系的标准进行赔偿，但可能需根据劳务合同履行情况及公平原则等，给予适当补偿。实践中要综合具体证据和事实情况判断赔偿责任及金额。
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来源：头条-被骗民事纠纷怎么办，被骗属于民事纠纷吗