一、员工被辞退了怎么申请赔偿
员工被辞退申请赔偿，可按以下步骤进行：
第一，判断辞退性质。确认是合法辞退还是违法辞退。若用人单位依据《劳动合同法》规定的合法情形辞退，可能无赔偿；若违法辞退，员工有权要求赔偿。
第二，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些材料可证明劳动关系、工作时间、工资待遇以及被辞退的事实。
第三，与单位协商。员工可先和用人单位沟通，明确表达自己的诉求，依据法律规定计算应得赔偿金额，争取协商解决。
第四，申请劳动仲裁。若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决来维护自身合法权益。
二、员工经常犯错如何开除不用赔偿
若想开除经常犯错的员工且无需赔偿，可从以下方面着手：
1.完善规章制度：企业需有合法、合理且明确的规章制度，其中清晰界定员工的哪些行为属于严重违纪。该规章制度的制定要经过民主程序，即与职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，同时要向员工公示或告知。
2.收集证据：对员工犯错情况进行详细记录，包括错误行为发生的时间、地点、具体经过、造成的后果等。证据形式可以是书面报告、工作记录、监控视频、证人证言等。
3.依据制度处理：当员工的错误达到规章制度中规定的严重违纪标准时，按照制度规定的程序进行处理。先向员工发出书面的警告信或违纪通知，告知其错误行为及违反的制度条款。
4.遵循法定程序：在决定开除员工时，要按照法律规定的程序进行。提前通知工会（如有），并向员工出具解除劳动合同的书面通知，说明解除的理由和依据。
只要企业能做到制度健全、证据充分、程序合法，依据规章制度开除经常犯错的员工，就无需支付经济赔偿。
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员工请病假一年后被辞退，赔偿情况需根据具体情形判断。
若用人单位辞退行为合法，如员工在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此种情况下，用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位辞退行为违法，即不符合法定解除条件而辞退员工，员工可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工要维护自身权益，需收集好相关证据，如病假证明、劳动合同、辞退通知等。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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