一、工资少发辞退怎么赔偿
若劳动者因工资少发被辞退，可按以下情况主张赔偿：
第一，工资少发问题。用人单位应足额支付劳动报酬。若少发工资，劳动者有权要求其补足差额。这部分差额是劳动者应得的劳动收入，用人单位必须依法支付。
第二，关于辞退赔偿。若用人单位属于违法辞退，即无合法理由辞退劳动者，那么需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三，劳动者要维护自身权益，需收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资发放情况。之后可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径主张自己应得的赔偿。
二、员工提前辞退有赔偿吗
员工提前被辞退是否有赔偿需视具体情况而定。
若用人单位无合法理由，如无协商一致且不符合法定解除情形，擅自提前辞退员工，属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位因法定情形提前辞退员工，如员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位无需支付赔偿。
另外，若用人单位因经营困难等原因提前解除劳动合同，且符合经济性裁员等法定条件，需支付经济补偿。
员工遭遇提前辞退，应仔细判断辞退原因及自身情况，必要时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。
三、被骗涉嫌洗钱怎么定罪
公司辞退员工的赔偿需依据具体情形判定。
若公司属违法辞退，依据劳动合同法，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司是合法辞退，比如因劳动者严重违反公司规章制度等法定情形，通常无需支付赔偿。
要确定具体赔偿情况，需先明确辞退原因是否合法。可要求公司说明辞退理由，并提供相应证据。若对辞退决定有异议，可与公司协商解决，协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工资少发是不是想辞退
●工资少发可以要求多少赔偿
●工资少发了
●工资少发可以立即离职吗
●工资少发违法吗
●工资少发了能不能要回来
●工资少发工资怎么办
●工资少发可以要求多少赔偿
●工资少发了怎么处理
●工资少发了应该找谁
●员工提前辞退有赔偿吗合法吗
●员工提前辞退有赔偿吗怎么算
●提前辞退员工补偿
●员工提前辞职如何处理
●员工提前离职需要赔偿公司吗
●提前辞退员工劳动法如何规定
●员工提前离职违反了哪些规定
●用人单位提前辞退员工
●员工提出辞职公司提前辞退怎么办
●员工提前辞职工资怎么办
来源：头条-被骗涉嫌洗钱怎么定罪，被骗洗钱有什么后果