年中岁末时，很多网友都喜欢在网上晒年终奖、工资单，有的是在吐槽，有的则是在炫耀。然而，不管你是否隐藏了公司名、个人姓名等敏感信息，眼尖的HR还是可以第一时间认出自家的工资单，一旦被实锤，往往面临被劝退或解雇的下场。《精英律师》第三集中也讲述了一个因工资单上网而被公司解雇的案例，这个案例据说来源于真实的案例，法院最终判决用人单位构成违法解除，应向劳动者支付赔偿金12万余元!
【思考1】我国法律并没有禁止公司制定薪酬保密制度，绝大多数公司都将薪酬保密作为人事管理的重要一环。那为什么公司已有薪酬保密制度仍然会败诉呢?让我们来分析一下：
1、解除的依据——公司的规章制度
《劳动合同法》第4条第2款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案或意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果用人单位未能举证证明规章制度系经过民主程序制定，则该规章制度不能作为与劳动者解除劳动合同的依据。
此外，即使双方签订了保密协议，若协议中未明确约定员工工资属于保密信息的范畴，那么用人单位就不能依据保密协议解除员工。
2、违纪的事实——员工泄露了工资单信息
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位若主张劳动者严重违纪，则必须提供相应的证据予以证明，而不能仅仅是推测。《精英律师》中戴曦提出了一个非常有杀伤力的观点，即公司无法证明是员工上传的工资单，因此，公司以员工严重违纪为由解除劳动关系是违法的。
【思考2】如果关于薪酬保密的规章制度是依民主程序制定的，公司也确实有员工违纪的证据，是不是解除就没有风险了呢?
答案是否定的，根据案件的不同情况，有些法官会认为保障劳动者同工同酬的权利比限制其相互知悉薪酬情况更有价值，且泄露薪酬情况不构成“严重”违纪，公司可以通过合理的管理措施，加强引导与规范，甚至也可以进行处罚，而不是直接给予辞退处理。当然，对于员工来讲，如果明知公司有相关保密规定，还是不要在公开场合讨论或者晒到网上比较好。
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