一、上一天班被辞退有补偿吗
上一天班被辞退是否有补偿需分情况判断。
若用人单位因劳动者不符合录用条件、存在严重违纪等法定过错情形辞退，无需支付补偿。比如劳动者在上班第一天严重违反公司规章制度，或提供虚假入职材料等，单位据此解除劳动合同合法合规，不用给予补偿。
若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求补偿。虽然工作仅一天，但用人单位的违法辞退行为损害了劳动者权益，劳动者可主张相应赔偿。赔偿标准通常是按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，不过由于工作时间极短，经济补偿和赔偿金数额可能较少。
若因客观情况致使劳动合同无法履行，用人单位提前通知劳动者或额外支付一个月工资后辞退，需支付经济补偿。但工作一天的经济补偿金额通常也很低。劳动者应收集好能证明劳动关系和辞退事实的证据，通过合法途径维护自身权益。
二、上班一天就被辞退有工资吗
上班一天被辞退是有工资的。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，该权利并不因工作时长而被剥夺。
用人单位应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作时间支付工资。如果双方没有明确约定工资数额，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
总之，即使只工作一天，劳动者也有权获得相应报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。
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上了一天班被违法辞退，劳动者通常有赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。即便只工作一天，只要与单位建立了劳动关系，就受法律保护。
不过，由于工作时间仅一天，经济补偿数额会相对较少。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作一天属于不满六个月的情形，可获得半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。但在实际维权时，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，以保障自身合法权益。
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