一、企业用工辞退如何补偿
企业用工辞退补偿需区分不同情形：
一是合法辞退且无需补偿的情况。若员工严重违反企业规章制度，如多次旷工、营私舞弊给企业造成重大损害等，企业解除劳动合同无需支付补偿。
二是合法辞退但需支付经济补偿的情况。企业因经营困难进行经济性裁员，或因劳动合同期满不续签等，应按员工在本企业工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三是违法辞退的情况。若企业无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，企业应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、学校老师辞退怎么补偿
学校辞退老师的补偿需依据具体情形判定：
首先，若学校无正当理由违法辞退老师，按《劳动合同法》规定，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按老师在学校工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向老师支付半个月工资的经济补偿。月工资是指老师在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若学校因法定合理情形，如老师不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，合法辞退老师，需支付经济补偿，补偿标准参照上述经济补偿规定执行。
最后，若老师存在严重违反学校规章制度等法定过错情形，学校辞退无需支付补偿。老师可根据自身实际被辞退情况，收集相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
三、被骗3万获利5万判多久
无故辞退一般不违反刑法。无故辞退通常涉及劳动法律关系，主要违反的是劳动法、劳动合同法等相关法律法规，而非刑法。
从劳动法律层面看，用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位承担相应法律责任，比如继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
而刑法是规定犯罪和刑罚的法律，主要针对严重危害社会秩序和国家利益的犯罪行为。无故辞退员工的行为虽损害劳动者权益，但通常未达到刑法所规定的犯罪程度，不构成刑事犯罪。不过，如果在辞退过程中，用人单位存在诸如暴力威胁员工等符合刑法规定犯罪构成要件的行为，则可能触犯刑法，会被追究刑事责任。总之，单纯的无故辞退多在劳动法律范畴处理。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●企业用工辞退如何补偿员工
●用人单位辞退员工如何补偿
●用工单位辞退员工的法定程序
●用人单位辞退员工怎么办
●用工被辞退,单位应负何责任?
●企业用工慌
●用人单位辞退工人应付哪些补偿
●用工单位辞退员工赔偿政策
●用人单位辞退员工如何补偿
●用工单位开除员工要赔偿吗
●学校老师辞退怎么补偿的
●学校老师辞退补偿标准
●教师被学校辞退怎么赔偿
●学校解雇老师合法吗
●学校开除老师有赔偿吗?
●教师被学校开除对以后有什么影响
●教师被辞退补偿多少
●学校辞退教师补偿
●学校辞退教师的条件
●学校辞退老师程序
来源：头条-被骗3万获利5万判多久，被骗3万元