一、怎么请婚假避免辞退
劳动者请婚假时可从以下方面合理操作以避免被非法辞退：
首先，按规定流程请假。知晓并遵循用人单位的请假制度，提前以书面等正规方式提交婚假申请，明确起止日期等关键信息，附上结婚证等有效证明材料，确保请假流程符合单位要求。
其次，做好工作交接。在请假前，主动与同事、上级沟通，将手头重要工作妥善安排，提供清晰的工作交接文档或说明，让他人能够顺利接手，尽量减少因休假对工作的不利影响。
再者，保持沟通畅通。休假期间，可适当关注工作进展，若有紧急情况需协助，在条件允许下积极配合，展现对工作的负责态度。
需明确，法律赋予劳动者依法享受婚假的权利，用人单位不得因劳动者请婚假而进行非法辞退。若用人单位以请婚假为由辞退劳动者，劳动者有权收集劳动合同、工资条、工作证、请假审批记录等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位承担相应法律责任，如支付赔偿金等。
二、单位未开除可以仲裁吗
单位未开除劳动者，符合法定情形时劳动者可以申请仲裁。
若单位存在未按约定支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、未提供劳动保护或劳动条件等侵害劳动者权益的情况，即便没有开除劳动者，劳动者也有权申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
仲裁请求可以包括要求单位支付拖欠的工资、补缴社保、支付经济补偿等。劳动者需准备充分的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明与单位存在劳动关系以及单位的违法或违约事实。
在申请仲裁时，应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后，会根据双方提供的证据和事实情况进行审理并作出裁决。
三、被骗100块钱报警有用吗
隐婚被辞退这一情况，是否坦白需综合多方面因素考量。
从法律层面看，用人单位以隐婚为由辞退员工，可能涉嫌违法解除劳动合同。婚姻状况属于个人隐私信息，除非工作岗位有明确且合理的婚姻状况要求，并在招聘时已清晰告知，否则单位以此辞退缺乏合法依据。员工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
就是否坦白而言，若希望与单位沟通解决纠纷，可在合适时机选择坦白。比如与单位协商赔偿事宜或向劳动监管部门申诉时，如实说明隐婚的情况及缘由，有助于清晰阐述事件全貌，可能让单位了解员工并无主观恶意隐瞒，争取其理解。但如果认为单位辞退行为明显违法，且不打算与单位有过多情感沟通，专注于通过法律途径维权，那么是否坦白并非关键因素，重点在于收集和整理能证明单位违法辞退的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。总之，是否坦白要结合自身维权策略与实际情况谨慎决定。
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来源：头条-被骗100块钱报警有用吗，被骗100块钱报警有用吗判几年