一、公司辞退员工但婚假未休怎么赔偿
公司辞退员工时员工婚假未休，应根据不同情况处理赔偿事宜：
首先，若公司属于违法辞退，员工有权要求恢复劳动关系并在合适时间休婚假；若员工不要求恢复，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
其次，关于未休婚假，虽然婚假通常需在一定期限内使用，但因公司辞退导致员工无法正常休婚假，公司应支付相应补偿。补偿一般按照员工日工资标准，结合未休婚假天数计算支付。比如员工日工资为X元，有N天婚假未休，公司应支付XN元作为未休婚假补偿。
总之，员工遇到此类情况，可先与公司协商，要求公司依法支付赔偿金及未休婚假补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、被辞退需要公司补偿吗
被辞退是否能获得公司补偿，需依据具体情形判断：
若公司属于违法辞退，比如无正当理由、违反法定程序解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司因以下合法情形辞退员工，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司无需支付补偿。
还有一些情况，如公司因经营困难等原因进行经济性裁员等合法辞退，公司需向劳动者支付经济补偿。
总之，被辞退后能否获得补偿取决于辞退的具体原因和是否符合法律规定，劳动者可收集相关证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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若想在辞退员工时不给补偿，需严格遵循法律规定操作。
首先，员工存在严重违纪情况。比如违反用人单位明确且合理的规章制度，像多次旷工、严重违反保密规定等，用人单位应保留好员工违纪的证据，如违纪通知、相关监控视频等，依规章制度进行辞退，无需补偿。
其次，员工在试用期内被证明不符合录用条件。用人单位要在招聘时明确录用条件，并告知员工，试用期内对员工进行考核，若员工未达到标准，辞退可不支付补偿，但需留存考核记录等证据。
再者，员工因自身原因主动辞职。用人单位可引导员工提交辞职信，辞职信中明确是其个人原因离职，这种情况下也无需支付辞退补偿。
最后，员工存在严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害的，辞退时可不给予补偿。不过用人单位要证明损害的实际发生及员工的过错关联。总之，辞退不给补偿必须有充分法律依据和完备证据支撑，否则易引发劳动纠纷。
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