一、长假辞退员工如何赔偿
长假期间辞退员工的赔偿需根据具体情形判定。
若属于违法辞退，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若存在合法辞退情形，比如员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。
若因用人单位经营困难等原因进行经济性裁员等合法辞退，需支付经济补偿。此外，若员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期被辞退，除法定可解除情形外，一般属于违法辞退，应支付相应赔偿。具体赔偿认定需结合实际情况及相关证据，劳动者可通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、非法辞退年假怎么补偿
非法辞退员工时，年假补偿需遵循相关法律规定。
对于未休年假，用人单位应按照员工日工资收入的300%支付年假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入，实际上额外需支付200%。
计算基数方面，通常按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工工作不满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。
员工可先与用人单位就年假补偿事宜进行协商沟通，要求其依法支付相应补偿。若协商无果，员工有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付补偿。员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付非法辞退的赔偿金以及未休年假的补偿。
三、被骗转到对方银行账户能退回来吗怎么办
大厂若被裁决辞退员工需进行赔偿，具体赔偿方式如下：
首先，若属于违法辞退，大厂应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若属于合法辞退，例如员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，大厂无需支付经济补偿。
再者，若属于非过错性辞退，如员工不能胜任工作等情况，大厂需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿规定。
在实际操作中，大厂应准确判断辞退性质并依法支付相应赔偿，否则员工有权通过合法途径维护自身权益。
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来源：头条-被骗转到对方银行账户能退回来吗怎么办，被骗转银行卡的钱怎么办