一、催收骚扰单位会被开除吗
催收骚扰单位员工是否会被开除，需依据具体情况和单位规定判断。
从法律层面看，若催收行为违反治安管理规定，严重干扰单位正常办公秩序，公安机关可依法对催收者进行处罚。若单位员工因催收骚扰导致工作受严重影响，无法正常履职，且单位有明确规定，在员工因外界干扰严重影响工作的情况下可解除劳动合同，那么员工可能面临被开除的风险。
从单位内部管理角度，若单位的规章制度明确禁止员工引入外部干扰影响正常运营，催收骚扰可能会让单位认为员工违反规定，从而开除员工。但如果员工能证明自身无过错，如欠款是他人冒用身份信息所致，单位不应随意开除员工。
若员工遭遇此类情况，可向单位说明缘由，提供相关证据证明自身无主观过错；也可通过报警等合法途径制止催收骚扰行为，维护自身权益。
二、员工犯错可以直接开除吗
员工犯错能否直接开除，需依据具体情况判断。
若员工的错误行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可直接解除劳动合同。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
若员工犯错未达到上述严重程度，用人单位直接开除可能构成违法解除。比如员工偶尔轻微迟到，或工作中出现小失误但未造成重大损失，此时直接开除就不符合法律规定。
当用人单位违法解除劳动合同时，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。所以，员工犯错是否能直接开除要视错误的严重程度和是否符合法定解除条件而定。
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员工没有重大过失，用人单位也可能辞退员工，但要遵循相应法律规定。
若用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同，需向员工支付经济补偿，标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
在符合法定情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，也可解除劳动合同。比如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
不过，若用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同；员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
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